Le podcast de ceux qui écoutent leur petite voix avec « Pourquoi pas moi ? »

Le bilan de compétences nouvelle génération … Trouvez votre mission de vie et écoutez votre petite voix ! 

Chez Enoa, l’expérience candidat est au cœur de nos process!

Nos candidats, on les écoute, on les chouchoute, on les accompagne et on essaie, à notre niveau, de les aider à trouver LE job et LA boite qui “matchent” le plus à leur ADN et à leurs envies.

Alors forcément, on est très heureuses aujourd’hui de recevoir Charlotte Desrosiers.

Bonjour Charlotte. Pour ceux qui ne te connaissent pas encore, peux-tu te présenter en quelques mots ? 

J’ai bientôt 40 ans et suis l’heureuse maman de 2 enfants. Je suis parisienne de naissance et Marseillaise de cœur. J’étais Directrice Marketing monde dans une belle start up de la French Tech.

J’avais ce que j’appelle ces fameux “KPI de la réussite” de notre société, mais je n’étais pas à ma place. En 2019, je fais un burn-out et ma vie s’effondre. Aujourd’hui je suis la fondatrice de Pourquoi pas moi, la première entreprise à mission dans l’univers du développement personnel, l’auteure du livre “Et si je changeais de métier, (re)donner du sens à son travail” (Mango Editions) et j’ai fait le TEDx “Je n’ai plus peur du dimanche soir”.

Peux-tu nous expliquer comment est née l’idée de ton podcast « Pourquoi pas moi ? »

L’été 2019, je suis arrêtée pour Burn-out.
Je ne sais plus qui je suis, je ne sais plus ce que je vaux, je ne comprends plus l’intérêt de la vie. Je suis totalement perdue. J’ai une certitude : c’est que je ne veux pas retourner à mon poste de CMO. On me recommande de me faire accompagner via un bilan de compétences, mais aucun ne me parle. Je comprends plusieurs mois après que les bilans de compétences traditionnels ont tendance à nous remettre dans une case, alors que moi je voulais justement en sortir.

J’avais envie d’être moi, trouver ce qui fait que je serai heureuse de me lever tous les matins et de ne plus avoir peur du dimanche soir…

Nous mettons donc fin à mon CDI avec mon employeur en octobre 2019.

Un mois plus tard, face à un feu de cheminée, j’ai une révélation : je veux créer un podcast qui s’appellera Pourquoi pas moi, qui sera l’invitation à écouter ta petite voix. En tant que marketeuse, j’ai fait un grand nombre de brainstorming sur des noms de marque, des stratégies de marque… Là, c’est arrivé comme une évidence.

A travers ce podcast, j’interviewe des personnes qui ont osé écouter leur petite voix et réussi. Je veux montrer les vraies coulisses de ces réussites, comprendre les peurs, les doutes. Je veux démontrer à toutes les personnes qui sont dans cette roue de hamster, qui sont dans une zone de confort inconfortable, qu’il ne faut pas attendre un accident de la vie pour être à sa place.

Janvier 2020, le podcast sort et les retours sont incroyables. Il a même reçu 2 prix par la profession et les auditeurs.

Suite au succès de ton podcast, tu décides de lancer le « bilan de compétences nouvelle génération ». De quel constat es-tu partie pour créer ce programme ? A qui ces bilans sont-ils destinés ?

Grâce à mes invités du podcast et un grand nombre de recherches, je comprends que pour être aligné(e), à sa place, il existe différentes approches qui existent depuis la nuit des temps.

Ça s’appelle l’IKIGAI au Japon, les Purushartas en Ayurveda, le SPA en psychologie positive, le Nankama en Afrique, l’essence en philosophie, la raison d’être ou la mission de vie…

Je fais également le parallèle avec le fameux Golden Circle de Simon Sinek.

Tous les jours, je rencontre des personnes qui, certes, utilisent leurs compétences dans un métier donné, mais si ces compétences ne servent pas leur raison d’être, elles prennent le risque de se retrouver un jour dans une quête de sens.

La méthode que j’ai créé permet ainsi aux personnes de trouver :

• leur WHY / POURQUOI : leur raison d’être, ce qui apporte du sens dans leur vie
• leur HOW / COMMENT : leurs talents, leurs compétences, leur zone de “génie”
• leur WHAT / QUOI : le métier qui correspond à ce why, qui est un métier qui ne rentre pas nécessairement dans les cases
• leur WHERE / OÙ : l’environnement qui respecte leurs valeurs et leur équilibre pro/perso.

Ce qui fait que 100% de mes clients sont satisfaits ou très satisfaits c’est parce qu’ils travaillent sur toutes les sphères de leur vie : personnelle et professionnelle.

Comment, en effet, trouver le métier qui nous correspond quand on ne se connaît pas vraiment ?

Le côté ludique et personnalisé de mon approche leur donne envie d’avancer chaque jour et les réponses (émanant du fruit de leur introspection et non d’un QCM) leur donnent une force insoupçonnée pour avancer.

Ce bilan de compétences nouvelle génération est destiné à toutes les personnes qui se posent des questions sur ce qui apporte du sens dans leur vie, qui ont envie d’apprendre à mieux se connaître. Il s’adresse aux personnes qui ont envie de se mettre en mouvement vers une vie plus alignée.

Je ne fais pas l’apologie de la reconversion professionnelle.
A travers cette méthode, j’aide à (re)prendre confiance en soi, à se connaître, à s’aimer, se respecter et oser se lancer.

Mes client.e.s se reconvertissent, changent de poste en interne, changent de secteur ou restent en poste en ré-apprenant à aimer leur travail et en y ajoutant du sens.

Le programme permet aux personnes de réveiller leur “Pourquoi pas moi ?” et de choisir et non plus subir.

Ce qui change tout !

Plus concrètement, peux-tu nous décrire la méthodologie du programme ? 

Le bilan de compétences nouvelle génération est une méthode 100% en ligne, ce qui permet aux personnes d’avancer à leur rythme, quand elles sont disponibles.

Finalement la méthode que j’aurai adoré pouvoir suivre .

Les personnes vont cheminer à travers un parcours en 5 étapes :

1. Je me reconnecte à qui je suis
2. J’apprends à me comprendre
3. J’apprends à me connaître
4. Je découvre ce qui fait sens pour moi
5. J’ose

La méthode repose sur 4 piliers : 

L’autocoaching
Via une plateforme e-learning, les personnes cheminent à leur rythme et sont guidés dans leur introspection.

Chaque enregistrement audio comporte 3 ingrédients :

✧ Des preuves scientifiques pour les plus pragmatiques. Elles sont issues de la neuroscience, de la psychologie positive…

✧ Des exemples concrets de la vie des invités du podcast “Pourquoi pas moi “ et de ma propre vie.

✧ Des exercices pratiques pour l’introspection, l’assimilation et l’approche actionnable avec notamment des tests, projection, plans d’action…

Le coaching individuel

Les personnes disposent d’un suivi personnalisé grâce à un coach professionnel formé à la méthode de Pourquoi pas moi. Je choisis moi-même le coach qui correspondra le mieux aux besoins des clients.

Nous proposons 2 formules : 3h ou 6h de coaching individuel.

La communauté en ligne

La communauté d’entraide sur Slack permet de simplement :

✧ Partager ses questionnements.

✧ S’inspirer des réponses des autres membres.
✧ Profiter du réseau pour les enquêtes métier.

Les ateliers en ligne

Tous les mois, un coach Pourquoi pas moi approfondi une thématique via un atelier en ligne interactif. Un moment privilégié pour continuer à cheminer.

Étant certifié Qualiopi, le bilan de compétences nouvelle génération est finançable à 100% via le plan de formation de l’entreprise ou via le CPF.

As-tu un conseil à donner aux entreprises qui recrutent ?

Le sens est la recherche d’équilibre entre les aspirations propres du collaborateur et ce qu’offre l’entreprise.

Il est donc important que l’entreprise connaisse et affirme clairement son WHY, HOW, WHAT et j’ajouterai même son WHERE (ses valeurs, les règles de vie). 

Les compétences se développent, le partage de valeurs ne se décrète pas.

Tout le monde n’est pas fait pour travailler ensemble, cela n’est pas grave.

Puis, de faire émerger chez le candidat, quel est son WHY, son HOW, son WHAT et son WHERE et ainsi déterminer si cela “match”.

Je sais que vous êtes également très sensibles à cette démarche chez Enoa !

Pourquoi ? Car quand on a du sens au travail, cela provoque un cercle vertueux.

87% des salariés français déclarent que trouver du sens au travail rend moins susceptible de démissionner, même contre une meilleure rémunération. (Source : Etude Alan Harris Interactive 2022)

En effet, cela a un impact sur la santé mentale du salarié, son bien-être, sa motivation, son engagement et sa performance.

A contrario, un salarié qui n’a pas de sens va avoir tous ces indicateurs qui vont passer au orange puis au rouge.
L’humain est fait ainsi, nous avons besoin d’avoir du sens dans ce que nous faisons pour pouvoir nous épanouir et être performant.

Et pour les candidats qui nous lisent et qui hésitent peut-être à changer de voie, mais n’osent pas passer le cap ?  

Je les invite à faire plusieurs choses :

• Faire leur météo, se demander tous les jours : “Comment je vais vraiment ?” et le noter sur un petit cahier. 
  

Et idéalement ajouter le pourquoi de ce ressenti. “Je vais bien parce que… “ “Je ne vais pas très bien parce que”…

Au bout de 3 semaines, ils peuvent reprendre leurs notes et prendre de la hauteur sur leur situation, et potentiellement ouvrir les yeux sur le fait que finalement ça va, ou que cela ne va pas du tout.

• Écouter leur corps. Notre corps n’a pas été créé pour avoir mal. Si leur corps leur parle, il faut l’écouter. Il n’est pas normal d’avoir des douleurs chroniques, d’être stressé en permanence…

Si la conclusion est que leur météo est mauvaise et que leur corps leur parle très fort, il est intéressant de voir si cela vient de l’univers personnel ou professionnel et pour le professionnel de lister tout ce qui leur plait ou déplait dans leur poste aujourd’hui, tout ce qu’ils aimeraient avoir.

La vie est trop courte pour rester dans une zone de confort inconfortable !

Le mot de la fin ! Tes convictions, tes envies pour 2023, ton moteur ? Dis-nous tout, Enoa veut être dans les petits papiers !

Ma conviction est que nous avons tous besoin de connaître notre raison d’être, d’apprendre à nous connaître, nous aimer et nous respecter.

C’est un socle dans la vie qui nous permet d’être la meilleure version de nous même, de traverser les tempêtes de la vie de façon plus sereine, de nous épanouir professionnellement et de pouvoir faire profiter au monde de la personne exceptionnelle que nous sommes 🙂

Merci Charlotte pour ton témoignage

Toutes les infos sur le bilan de compétences nouvelle génération ici : http://pourquoipasmoi.co/

Et courez écouter le précieux podcast “Pourquoi pas moi” disponible sur toutes les plateformes de téléchargement.

 

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