EXECUTIVE SEARCH
Qu'est-ce que l'Executive Search ? Découvrez notre approche du recrutement de cadres dirigeants !
Bienvenue sur le site d’ENOA RH, votre cabinet expert en recrutement de cadres dirigeants qui met du groove dans les processus RH !
Basés à Paris et Toulouse, nous sommes là pour vous aider à dénicher vos futures perles rares, trouver celles et ceux qui vous correspondent en termes de culture fit et qui feront toute la différence dans votre entreprise. Également, accompagner nos candidat.es dans la recherche de leur dream job, la construction et le développement de leurs parcours de carrière.
Parlons de l’Executive Search, une méthode de recrutement on top qui s’adresse aux entreprises en quête de talents qualifiés en middle–up et top management. Notre équipe experte, véritable partenaire RH met tout son savoir-faire à votre service pour trouver LE candidat idéal pour manager vos équipes !
Trouvez les talents qui propulseront vos équipes vers la réussite grâce à l'Executive Search
Le recrutement Executive Search, également connu à travers le métier de chasseurs de têtes ou talents, incarne une approche d’acquisition de cadres dirigeants et des profils rares au service des entreprises. Les missions se distinguent par le caractère généralement confidentiel, des recherches ciblées et un mécanisme rigoureux. Chez ENOA RH, nous sommes reconnues pour notre expertise métier, notre savoir-faire et notre capacité à trouver les experts les plus qualifiés pour des postes de haut niveau sur le marché de l’emploi. Notre savoir-faire s’étend particulièrement aux domaines de la communication, du marketing, du digital et des fonctions RH.
Expertise en Executive Search
Créé en 2013, Enoa RH est bien plus qu’un simple cabinet de recrutement et de conseil. Nous sommes les experts des métiers de la Communication, du Marketing, du Digital et des fonctions RH, avec un focus sur les profils en middle-up et top management. Depuis 10 ans, nous accompagnons des entreprises de toutes tailles, quel que soit le secteur : des start-up dynamiques, des scale-up ambitieuses, des PME pleines de potentiel ou des grands groupes de renom. Avec nos bureaux basés à Paris et Toulouse, Enoa RH est un acteur engagé du recrutement et plus globalement des ressources humaines depuis plusieurs années.
ENOA RH se distingue par son expertise métier, son énergie, mais aussi par son approche humaine, personnalisée, conviviale, simple et engagée. Nous croyons en la puissance du réseau pour cultiver des liens forts avec des candidats qualifiés, tout en favorisant la diversité et l’inclusion. Nous prenons le temps nécessaire pour chaque recrutement. Nous ne nous contentons pas d’envoyer des CV, nous écoutons attentivement chaque besoin, chaque culture d’entreprise et nous mettons en place une stratégie sur-mesure pour trouver, non pas le candidat parfait (il n’existe pas) mais bien celui ou celle en adéquation avec vos valeurs, votre culture, votre vision. Nous sommes présentes à chaque étape du processus, prêtes à vous guider et à vous conseiller. Pour nous, le recrutement est une véritable collaboration, ainsi nous travaillons main dans la main avec nos clients qui sont les partenaires d’une aventure professionnelle, que nous entreprenons ensemble.
Chez Enoa RH, chaque jour est une occasion de mettre en valeur notre passion, notre engagement RSE et notre expertise pour garantir votre réussite. Dites adieu aux CV poussiéreux et aux entretiens formels. Ici, on recrute en prenant son temps avec écoute, empathie, bienveillance, panache et énergie !
3 spécialités qui confirment notre expertise métier
Chez Enoa RH, notre parfaite connaissance des métiers est solidement soutenue par trois piliers fondamentaux, qui confirment notre position en tant qu’expertes reconnues :
Marketing / Communication
Nous sommes spécialisées dans les métiers de la communication, du marketing et comprenons les enjeux spécifiques de ce domaine dynamique, en constante évolution. Notre cabinet est composé d’une équipe de consultantes chevronnées qui possèdent une fine connaissance des stratégies de communication, des tendances marketing et des outils numériques les plus performants. Grâce à cette maîtrise, nous sommes en mesure d’identifier et de recruter les meilleurs profils dans le domaine du marketing et de la communication, que ce soit pour des postes de direction ou des postes plus spécialisés.
Métiers du Digital
À l’ère du numérique, les aptitudes digitales sont essentielles pour rester compétitif. Notre cabinet se positionne comme un acteur clé dans l’acquisition d’experts spécialisés dans les métiers du digital. La culture du digital est dans notre ADN ! Que ce soit dans la définition d’une stratégie digitale , la coordination de projet, la data management ou l’e-commerce, nous avons une parfaite compréhension des défis spécifiques liés à ces métiers. Grâce à notre réseau étendu de professionnels du digital, nous sommes en mesure d’identifier et de sélectionner les meilleurs profils pour accompagner nos clients dans leur transformation digitale.
Fonctions RH
Les ressources humaines jouent un rôle stratégique essentiel dans la réussite d’un groupe. Nous sommes conscientes que le recrutement et la gestion des candidatures sont notamment des défis majeurs pour nos clients. C’est pourquoi nous avons développé un savoir-faire solide dans l’embauche d’experts RH. Nous comprenons les spécificités des fonctions RH et les compétences requises pour performer dans ce domaine. Notre approche personnalisée et notre connaissance approfondie du secteur nous permettent d’identifier les candidats les plus qualifiés et les mieux adaptés aux besoins spécifiques de nos clients dans le domaine des ressources humaines.
Chez Enoa RH, on allie expertise pointue et convivialité pour vous offrir un recrutement sur mesure qui rime avec succès !
Comment fonctionne l'Executive Search ?
L’Executive Search repose sur une méthodologie précise, axée sur l’embauche par approche directe des profils les plus qualifiés pour des postes de haut niveau. Voici les principales étapes de notre méthode :
Définition des besoins / prise de brief :
Nous travaillons ensemble pour comprendre vos besoins spécifiques concernant votre projet de recrutement de postes à responsabilités. Nous analysons votre société, sa culture, ses valeurs et ses objectifs afin de cibler les compétences et les qualités requises pour le poste.
Recherche approfondie et Sourcing :
Grâce à notre réseau étendu et à nos outils RH avancés, nous identifions les candidats potentiels qui correspondent à vos critères. Notre approche directe nous permet d’accéder à des profils hautement qualifiés, qui ne sont pas nécessairement à l’écoute du marché ou en recherche active d’emploi.
Évaluation rigoureuse :
Nous menons des entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés afin de parfaitement comprendre leurs envies, attentes et projets professionnels, et spécifiquement ce qui les anime au quotidien dans leur travail ! Également évaluer leurs compétences et leur culture fit. Enfin, nous effectuons en toute fin de process, une prise de références pour garantir la fiabilité des informations communiquées.
Présentation des candidats :
Nous vous présentons une shortlist de candidats qualifiés, accompagnée d’un rapport détaillé sur leurs aptitudes (hard & soft skills) et leurs réalisations. Nous sommes force de conseil pour vous aider à prendre une décision éclairée.
Accompagnement et suivi :
Nous restons à vos côtés tout au long du processus d’embauche, de la prise de brief jusqu’à l’intégration (onboarding) du candidat retenu. Notre objectif est de vous offrir un accompagnement sur-mesure pour garantir la réussite de votre projet RH !
Grâce à l’approche d’ENOA RH, l’Executive Search devient une véritable aventure vers le recrutement des meilleurs talents !
Pourquoi choisir l'Executive Search ? Pour oser repousser les limites !
Il présente de nombreux avantages pour les organisations en quête d’un directeur général, de managers ou de cadres dirigeants de haut niveau. Voici quelques raisons de faire appel à notre savoir-faire en la matière :
Réseau International Qualifié
Enoa RH, cabinet de recrutement RH basé à Paris et Toulouse, possède un réseau étendu nous permettant de recruter des profils internationaux pour nos clients implantés sur le territoire national. Nous comprenons l’importance de trouver et de recruter des candidats capables de relever tous les défis ! En travaillant en étroite collaboration avec notre réseau, nous sommes en mesure de présenter à nos clients des candidats qualifiés et parfaitement adaptés à leurs besoins spécifiques.
Grâce à notre expertise en recrutement, nous accompagnons les entreprises dans leur quête du meilleur profil, en mettant l’accent sur la combinaison unique de compétences, d’expertise et de leadership nécessaire pour réussir.
FAQ
Quelle est la différence entre l'Executive Search et la méthode d'embauche traditionnelle ?
Comment garantissez-vous la confidentialité lors de l'Executive Search ?
Quels secteurs d'activité couvrez-vous dans votre Executive Search ?
Quels sont les postes en Marketing et Communication couverts par votre cabinet et la mission de chacun ?
- Directeur Marketing (CMO) : Responsable de la stratégie marketing globale, y compris la définition des objectifs, la coordination des campagnes publicitaires, l'analyse du secteur et des tendances, ainsi que la supervision du département marketing.
- Responsable Communication : Chargé de la supervision des communications internes et externes de la marque, y compris les relations publiques, les médias sociaux, les événements, les relations avec les influenceurs et la gestion de la réputation.
- Directeur Marketing Digital : Responsable de la stratégie et de la mise en œuvre des activités de marketing numérique, y compris la publicité en ligne, le référencement, les médias sociaux, le marketing par courriel et la coordination de la présence en ligne.
- Chef de projet Marque : Chargé de la gestion et de la promotion de la marque, y compris le développement de la stratégie de marque, la création d'une identité visuelle cohérente, la supervision de la réputation de la marque et la supervision des campagnes de marketing de la marque.
- Manager Communication Corporate : Responsable de la communication institutionnelle, y compris les relations avec les investisseurs, les relations avec les médias, les rapports annuels et la communication interne.
Quels sont les postes en Digital couverts par votre cabinet et la mission de chacun ?
- Directeur Digital (CDO) : Responsable de la stratégie numérique globale, en veillant à ce que l'entreprise exploite pleinement les opportunités offertes par les technologies numériques, y compris les médias sociaux, le commerce électronique, le traitement des données et l'expérience utilisateur.
- Cadre de la Transformation Digitale : Chargé de la conduite de la transformation digitale, en mettant en place des initiatives et des processus numériques pour améliorer l'efficacité opérationnelle, l'expérience client et la compétitivité globale.
- Directeur de l'Innovation Digitale : Responsable de l'identification et de la mise en œuvre de nouvelles opportunités numériques, en veillant à ce qu'elle reste à la pointe de l'innovation technologique et des tendances du marché.
- Chef de projet e-Commerce : Chargé de la stratégie et de la gestion des activités de commerce électronique, y compris la plateforme en ligne, l'organisation des stocks, la logistique et les partenariats numériques.
- Manager Médias Sociaux : Responsable de la stratégie et de la coordination des activités de médias sociaux, y compris la création de contenu, l'engagement des utilisateurs, l'analyse des données et l'organisation de la réputation en ligne.
Quels sont les postes en Ressources Humaines couverts par votre cabinet et la mission de chacun ?
- Directeur des Ressources Humaines (DRH) — CPO (Chief People Officer) : Responsable de la supervision globale des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et le développement, la rémunération, les avantages sociaux, les relations de travail et la gestion des performances.
- Directeur du Développement des Talents : Chargé de la coordination du développement et de la rétention des talents au sein de l'entreprise, en veillant à ce que les employés disposent des aptitudes et des opportunités nécessaires pour atteindre leur plein potentiel.
- Responsable du Recrutement : Responsable de la stratégie et de la mise en œuvre des activités d'embauches, y compris l'identification des besoins en personnel, la sélection des candidats, les entrevues et les négociations salariales.
- Manager des Relations Internes : Chargé de la gestion des relations entre l'entreprise et ses employés, y compris les questions de conformité, les conflits de travail, les politiques et les procédures.
- Cadre de la Formation et du Développement : Responsable de la planification et de la mise en œuvre des programmes de formation et de développement des connaissances pour les employés, en vue de favoriser leur croissance professionnelle et leur performance.
Comment se déroule l'intégration du nouveau candidat après son recrutement ?
Chez ENOA RH, nous savons que l'intégration réussie d'un candidat est la clé de sa pleine contribution et de son engagement envers vous. Alors, préparez-vous à une intégration haute en couleur et en énergie, où l'on met tout en œuvre pour garantir une transition réussie et un succès partagé ! Prêt à vivre une intégration qui sort de l'ordinaire ? Tout d'abord, nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour définir un plan d'intégration personnalisé, adapté à vos spécificités et aux objectifs du candidat. Ce plan peut inclure des rencontres avec les membres de l'équipe dirigeante, des séances de formation sur les processus et les valeurs de l'entreprise, ainsi que des sessions de coaching pour faciliter l'adaptation du nouveau dirigeant à son nouveau rôle. Nous restons également disponibles tout au long de cette période pour répondre aux questions et aux besoins du candidat. Notre objectif est de créer un environnement propice à son intégration réussie, favorisant ainsi une transition harmonieuse et une prise de fonction efficace. L'intégration du nouveau manager est une étape clé pour assurer sa pleine contribution et son engagement envers vous. Nous mettons tout en œuvre pour accompagner ce mécanisme et garantir une transition réussie pour toutes les parties impliquées.
ENOA RH, votre complice en recrutement Executive Search à Paris et Toulouse, prêt à relever le défi pour vous dénicher les talents d’exception qui sauront dynamiser et renforcer votre équipe !
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Pour plus d’informations sur notre approche d’intégration et les mesures que nous prenons pour assurer la réussite du nouveau manager au sein de votre entreprise en France et à l’international, veuillez consulter nos pages dédiées au recrutement de dirigeants et au recrutement de cadres et managers.
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Executive Search, une aventure palpitante à la recherche des talents !