Retour dans « le Présent Of Work » avec le Festival RH

Heureuses de vous présenter la pétillante Maud Grenier, qui apporte un vent de fraîcheur à notre communauté RH !

Après une carrière de responsable RH en grands groupes et startups, Maud se lance dans l’entreprenariat : elle cofonde le “Temple RH”, crée du contenu RH (+70K LinkedIn), mais  c’est également une conférencière en devenir.

Animée par les challenges et les projets, elle lance le pari fou de créer le 1er Festival RH en France. Idée folle mais… pari gagné !
Save the date : ça se passe le 3 et 4 octobre prochain.

Notre adage chez Enoa “C’est du taff, mais c’est du kiff”. En kiffeuses aguerries, forcément ça a piqué notre curiosité ! Entre Coachella et le Sonar il n’y a qu’un pas, que Maud a franchi. Originaire (elle aussi) du Sud Ouest de la France, la fête est dans son ADN !
Hasard ?  je ne crois pas…

Imaginez une seconde, un festival disruptif alliant convivialité et apprentissage entre expert·es des RH. Découvrez des approches innovantes et des solutions concrètes aux défis RH quotidiens. Un rendez-vous incontournable et suspendu, pour celles et ceux qui souhaitent impacter le monde des RH positivement.

Maud, merci de prendre le temps de répondre à nos questions et de nous en apprendre davantage sur ce festival RH. 🙂

Pourquoi le format disruptif du festival RH, selon quel constat et dans quel objectif ?

L’envie était d’aller au-delà de conférences ou d’expositions traditionnelles pour exister en tant qu’individu et en tant que professionnel.le RH dans un cadre non-conventionnel et inabituel. En effet, en tant que RH, j’ai assisté à quelques événements – souvent je rentrais seule et je repartais seule, puis j’en ressortais avec très peu d’éléments concrets pour mon activité, mon industrie.

En RH c’est la double peine, on est isolés, et le temps est notre ressource la plus précieuse. J’avais un besoin de faire de la veille mais aussi de me connecter à des pairs pour gagner du temps dans mon activité. C’est comme cela que l’idée de festival a germé dans mon esprit.

Un endroit entre pairs RH, dans un environnement créatif pour prendre une pause pour soi et pour revenir avec des solutions concrètes pour nos défis du présent. Quand on voit que 80% des pros des RH se disent proches de l’épuisement, il est temps de savoir appuyer sur pause !

Cet événement est fait par des RH pour des RH pour apprendre, entrer en introspection et se défouler. Un festival pour celles et ceux qui veulent agir aujourd’hui sans attendre demain et faire bouger les lignes !

Pourquoi ce nom  « Retour dans le Present Of Work » ? 

Confrontés aux réalités du présent, les professionnels des RH méritent plus que des visions futuristes. Nous avons monté le premier festival “Retour dans le Present Of Work” pour mettre en place des stratégies concrètes et adaptées à nos besoins actuels. 

C’est souvent le futur qui attire l’attention, mais c’est finalement le présent qui compte !

Avec toute l’équipe du festival, nous avons envie d’apporter des solutions concrètes à nos problématiques RH quotidiennes.

Quelle équipe t’accompagne dans ce projet fou ? Qui sont tes sponsors ?

J’ai la chance d’être accompagné par 15 bénévoles, ayant les RH dans leur ADN. 

Lors de notre idéation, nous avons lancé une enquête sur LinkedIn. Plus de 250 personnes nous ont répondu. Et il y a une chose qui m’a marqué, c’est le ras le bol du commercial dans la fonction.

Alors comment lever 70K pour concrétiser le festival sans que les RH soient le produit.

Nous avons donc pensé à un modèle hybride :

• une place pris en charge par les RH (ou leur entreprise)
• 5 partenaires sélectionnés (wober, jarvi, kanda health, tellent et we feel good) 

Cela permet de trouver un équilibre pour financer ce projet !

Combien de personnes sont attendues ? Ce Festival s’adresse uniquement aux RH ?

200 personnes sont attendues pour ce premier festival ! L’idée étant de sortir de sa zone de confort et de vivre une expérience unique. Cet événement est fait par des RH pour des RH pour entrer en introspection et se défouler tout en discrétion 😉 

Nous nous assurons que les personnes inscrites sont des professionnels des RH. 

Où va se dérouler le festival précisément ?

Dans le 77 à 1h de gare de l’est. Il y aura un système de navette entre la gare de Coulommier et le festival. 

Un système de covoiturage sera mis en place.

Peux-tu nous donner des informations sur les animations ? A quoi doit-on s’attendre ? Qui dit festival dit musique ?

Qui dit festival dit scène, chapiteau, food truck pour séjourner dans un endroit hors du temps. 

Le festival (sous le thème des 4 éléments) se concentre sur 3 espaces :

• un chapiteau bien-être avec des ateliers autour de la santé mentale mais aussi physique.
• une scène pour des conférences inspirantes sur nos défis du quotidien,
• un espace workshop en format co-développement en petit groupe pour échanger sur nos douleurs.

On va recevoir des intervenants d’exception comme Emmanuelle DUEZ, Didier Pitelet, Guillaume Attias, le télétravailleur, Caroline Mignaux, Jade Marechal, Vanessa Hellebuyck et pleins d’autres.

Il y aura aussi des animations, des jeux. Chacun et chacune est libre d’organiser ses deux journées selon ses envies.

On y retrouvera un studio de création (vidéo, podcast) pour débattre sur différents thèmes et un espace pour télétravailler.

Combien coûte une place pour ces deux jours ? Y’a t’il possibilité de loger sur place ? Qu’est-ce qui est inclus dans le prix (l’idée c’est d’apporter des billes aux gens ?

La place est à 190€ / personne  pour les deux jours de festival, (sans logement). 

Les places donnent accès au festival, à toutes les animations sur place et au petit déjeuner du vendredi matin.

Il y aura des food truck et un tipi bar à disposition pour s’hydrater et se restaurer !

Vous pouvez également prendre l’option “Tipi” en supplément, pour dormir, à 180 euros/lit (un Tipi a une capacité de 4 personnes). 

Maud, peut-on considérer ce festival comme un offset de séminaire RH ? 😉

Oui, on s’occupe de TOUT. Seul ou en équipe, il est temps d’appuyer sur le bouton pause.

Que souhaites-tu dire aux RH qui nous lisent !

En tant que RH, on manque cruellement de temps.

Et en même temps, on doit être tout le temps disponible pour les autres.

80% des pros des RH se disent proches de l’épuisement, je ne suis pas étonnée, j’ai moi même failli être en burn out. 

Il faut prendre soin de vous, des RH et c’est tout l’objectif du festival RH.

 

Merci pour ton temps Maud !

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