La plateforme de matching pour networker

À l’origine de RandomCoffee : une idée simple née d’un besoin très concret

Dans un monde du travail où tout va toujours plus vite, où le télétravail et les open spaces nous éloignent parfois plus qu’ils ne nous rapprochent, recréer du lien devient un vrai défi. C’est là qu’intervient RandomCoffee : une solution qui facilite les rencontres entre collaborateurs/trices, en combinant spontanéité et intelligence artificielle. 

L’idée ? Permettre aux bonnes personnes de se croiser, d’échanger, de tisser des liens… sans laisser le hasard décider entièrement.

Dans un contexte où l’engagement des collaborateurs/trices, la culture d’entreprise et l’intégration des nouvelles recrues sont clés, cette techno a tout d’un game changer !

Rencontre avec Ouadia Lasfar, le fondateur de RandomCoffee

 

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? Quel est votre parcours ?

Je m’appelle Ouadia Lasfar, j’ai 40 ans et je suis le fondateur de RandomCoffee.

 Ingénieur de formation, j’ai débuté ma carrière au sein d’une startup dans le recrutement, que j’ai rejointe parmi les premiers employés et qui a ensuite été rachetée par SAP. 

J’ai ensuite participé à une nouvelle aventure autour du recrutement sur Facebook, en contribuant notamment à l’ouverture de bureaux à Paris et à San Francisco.

Ces expériences m’ont transmis le goût de la création de produits simples et utiles, et une vraie passion pour la résolution de problèmes concrets aux côtés des utilisateurs. 

En 2018, j’ai créé RandomCoffee. J’ai d’abord occupé le rôle de CTO pour concevoir l’architecture de la plateforme, avant de devenir CEO afin de porter la vision et le développement de l’entreprise. Aujourd’hui encore, ce qui m’anime, c’est d’imaginer des solutions qui facilitent la vie de nos clients et renforcent les liens au sein des organisations.

En dehors de ma vie professionnelle, j’aime beaucoup peindre et pratiquer le badminton, deux activités qui m’aident à garder un bon équilibre et à nourrir ma créativité.

Comment est né RandomCoffee ? Sur quel constat avez-vous décidé de vous lancer ?

Dans la start-up pour laquelle je travaillais, est arrivée une levée de fonds. A partir de cet instant, c’est allé très vite niveau recrutement avec des talents répartis sur 3 continents différents. On s’est rapidement retrouvé avec des collègues qu’on ne connaissait pas dans l’équipe.

Pour renforcer la cohésion et la connaissance entre le staff, une initiative autour des cafés aléatoires a été mise en place par l’équipe RH, ce de façon manuelle, avec un simple fichier Excel, sans règles de mise en relation, ni automatisation.

Ce fut vraiment apprécié par les collaborateurs.

Avec deux de mes collègues Sam et Renaud, on s’est dit qu’il y avait un vrai potentiel et un vrai impact humain sur les collaborateurs d’une organisation. Alors, nous avons quitté nos jobs respectifs pour améliorer cette initiative.

Dans la foulée, nous avons été acceptés au prestigieux programme Startup Garage de Facebook à Station F, aux côtés de startups de premier plan. Cela nous a confortés dans notre conviction que nous tenions quelque chose de fort et nous a poussés à nous lancer à 100 % dans l’aventure.

Pouvez- vous nous présenter votre solution? Quel est le pitch Ramdom ? 😉

RandomCoffee est une solution qui facilite les rencontres informelles et transverses au sein des organisations. En connectant automatiquement des collaborateurs selon des critères choisis, l’outil renforce les liens, décloisonne les équipes et stimule l’intelligence collective. Il favorise une culture d’entreprise plus inclusive et collaborative. 

Grâce à ces échanges réguliers, les salariés développent leur réseau interne et découvrent de nouvelles perspectives. Un levier simple et puissant pour améliorer l’engagement et la cohésion au travail.

Concrètement comment ça fonctionne : après avoir chargé de la donnée (CSV, intégrations SIRH), les entreprises créent des programmes de mises en relation sur plusieurs verticales (networking, onboarding, communautés, mentoring…) avec des règles de matching afin de rendre les connexions pertinentes et alignées avec les objectifs de l’entreprise.

Côté employés, c’est simple : ils reçoivent des invitations (via email, Slack ou Teams) et ils sont mis en relation aléatoirement avec d’autres collaborateurs. C’est à cet instant que débute l’aventure RandomCoffee.

Nos clients sont variés. Allant des entreprises de 5000+ employés avec des équipes sur différents sites,voire continents jusqu’aux scale-up ou PME. 

Nos interlocuteurs sont les RH (DRH, People & Culture, Employee Experience), Learning & Development ou encore la Communication Interne qui ont comme problématique de fidéliser leurs talents via une meilleure culture d’entreprise, mais aussi de leur donner les clés pour construire leur carrière au sein des organisations grâce aux opportunités de rencontre.

Nous avons aussi beaucoup de communautés utilisant la plateforme auprès des Community Builder pour faciliter les échanges informels entre membres.

Quelle est votre promesse, vos drivers ? Ce qui vous inspire dans ce projet et qui vous donne envie d’aller toujours plus loin ?

Notre promesse, c’est de leur rendre l’expérience du RandomCoffee fluide et simple dans un environnement complexe.

Et notre moteur au quotidien est d’imaginer des solutions pour renforcer les liens entre collaborateurs ou membres de communautés.

Notre conviction chez RandomCoffee est que la rencontre est la base de toutes opportunités. C’est aussi un des socles sur lequel les entreprises, – toutes tailles confondues -, doivent s’appuyer pour améliorer l’engagement et le sentiment d’appartenance des collaborateurs.

Les possibilités de rencontres autour du RandomCoffee nous paraissent illimitées au sein d’une organisation. 

C’est un facteur puissant pour mieux s’intégrer, apprendre auprès d’experts métiers, faire partie d’une communauté ou encore ouvrir la voie à du mentoring.

Qui sont vos clients ? Et peux-tu nous livrer quelques cas d’usage ?

Aujourd’hui, nous avons un peu plus de 150 clients payants avec un bon mix entre grands groupes (60%) & PME (40%). 

Côté utilisateurs, il y a 150,000 collaborateurs qui sont mis en relation mensuellement.

Ce qui intéressant c’est que notre portefeuille est très varié avec des acteurs autour de la Finance (Crédit Agricole, BPCE), le luxe (Van Cleef & Arpels, Richemont), l’immobilier (JLL, Cushman & Wakefield) ou encore la Pharma/Biotech (Amgen, Blueprint Medicine, Takeda, Bluerock Therapeuthics)

Les cas d’usage sont multiples. La porte d’entrée évidente de RandomCoffee est de casser les silos par le networking. Il est facile de parler aux collègues de son équipe. Mais si on a pas de sujets transverses, c’est difficile de se connecter avec d’autres départements. C’est encore plus vrai quand l’organisation se situe sur plusieurs sites voire pays.

Dans le prolongement du networking, ce qui marche fort est l’animation des communautés au sein de l’organisation (par métier, par industrie, par expertise par exemple) ou l’intégration d’employés après une acquisition ou fusion. 

Ensuite viennent les cas d’usage par verticale. Certains de nos clients se focalisent sur l’Expérience Employé en prolongeant l’Onboarding. 9 mois, 3 cas d’usage différents avec la même population (buddy program, networking, mentoring).

Réduire la distance avec le leadership est devenue clé. Notamment dans les structures qui grandissent vite. La proximité avec le Board crée de la Transparence et renforce la confiance auprès des équipes.

Le gros sujet pour 2026 est le Mentoring. Une dizaine de nos clients attendent avec impatience qu’on automatise ce programme qui est très souvent manuel et donc chronophage.

Pouvez-vous nous présenter votre équipe ? Quelle est la philosophie RamdomCoffee ?

RandomCoffee compte 8 collaborateurs. Tous en télétravail avec une présence un peu partout en France (Paris, Lyon, Bordeaux, Reims, Tours…).

Chaque employé a droit au chapitre car notre mode de fonctionnement est très collaboratif : on expérimente, on apprend en échouant et on revient à la charge en mettant en cause nos pratiques. Il est important aussi de comprendre ce que font les autres départements. Un Sales a de l’impact sur le produit, l’IT et le Légal a un impact sur les deals, etc…

C’est un peu la philosophie de RandomCoffee. On est exigeant les uns envers les autres et tout le monde a un impact.

Quelles sont vos perspectives de développement sur les 5 prochaines années ?

D’un point de vue commercial, notre marché est en partie focalisé sur les entreprises type CAC40 qui ont un besoin naturel dû à leur taille et la complexité de leurs environnements de travail.

Les PME, – qui pour nous est entre 501-1000 collaborateurs -, prennent de plus en plus de poids car il y a moins de frictions à l’entrée.

D’un point de vue géographique, nous avons une grosse activité aux Etats-Unis. Et continuer à grandir sur ce territoire est clé. C’est ce qui nous donne cette dimension internationale. 

En tant que start-up française, performer dans l’hexagone est un des enjeux pour 2026. Et pour cela, commencer à explorer le partenariat est aussi une piste sérieuse.

Côté produit, on avance fort. Au départ, RandomCoffee ne faisait que du networking pour casser les silos. On s’est rendu compte qu’au travers des connexions, il y avait des cas d’usages plus élargis comme le prolongement de l’expérience d’Onboarding, se connecter avec le Leadership, animer les communautés, rencontrer des experts…

Dans les semaines et mois à venir, 2 blocs vont arriver :

• un bloc focalisé sur le Mentoring qui sera combinée à notre expertise de mise en relation. C’est un sujet stratégique pour les entreprises, notamment dans l’ère de la transparence salariale accompagnée et la montée en compétences des collaborateurs. Notre ambition, c’est d’automatiser ce processus qui est très souvent manuel et donc chronophage pour les équipes L&D
• un autour de la communication interne avec la possibilité d’utiliser notre plateforme pour diffuser des newsletter ou récolter du feedback

Le mot de la fin ?

Si je devais transmettre un message, ce serait le suivant : s’ouvrir aux autres ou ouvrir des portes pour les autres peut changer le parcours ou le destin d’un membre de votre famille, de vos amis ou encore de vos collaborateurs.

Chez RandomCoffee, notre conviction est que chaque rencontre représente une opportunité. Et c’est toujours plus sympa autour d’un café ☕️🙂

S’il y avait un conseil à donner aux candidats, mais aussi aux entreprises qui nous lisent ?

Aux candidats comme aux entreprises : osez la rencontre informelle. C’est souvent dans les échanges spontanés que naissent les meilleures opportunités business ou de carrière. Avec RandomCoffee, chaque conversation peut devenir un accélérateur de connexions et d’idées.

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👉 Plus d’infos sur le site : RandomCoffee 

 

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