Des solutions pour favoriser l’inclusion des personnes neuroatypiques avec Autypik

Et si le monde du travail passait enfin à la vraie inclusion ?

Aujourd’hui, encore trop de personnes neuroatypiques peinent à trouver leur place en entreprise, non pas par manque de compétences, mais parce que les process de recrutement et les environnements de travail ne sont pas toujours pensés pour elles.

Des candidats jugés “atypiques” parce qu’ils pensent, travaillent ou interagissent différemment. 

C’est face à ce constat que Mara Staub a fondé AUTYPIK : une entreprise qui bouscule les codes pour accompagner les entreprises vers un recrutement plus inclusif et intelligent. 

Une démarche qui nous parle particulièrement chez Enoa, où nous croyons profondément que la diversité est une force, à condition qu’on lui ouvre ….vraiment la porte !

Mara nous partage ici sa vision, son parcours et ses solutions pour faire du monde professionnel un terrain de jeu plus équitable pour tous.

 

Bonjour Mara !

Nous sommes très heureuses chez Enoa, de te mettre en lumière aujourd’hui.

Merci de te prêter au jeu des questions/réponses 🙂

 

Peux-tu te présenter en quelques mots ? Quel est ton parcours?

Je suis Mara, designer et fondatrice d’Autypik. 

Mon histoire personnelle est à l’origine de tout : j’ai été diagnostiquée autiste à 21 ans, alors que j’étais encore en école de design. Ce diagnostic a été un soulagement. Il a enfin mis des mots sur ce que je vivais depuis toujours : un sentiment d’être “en décalage”, sans jamais savoir pourquoi.

Mes premières expériences pros ont vite confirmé ce que beaucoup de neuroatypiques vivent : un monde du travail pas fait pour nous.

Pas à cause d’un manque de compétences, mais parce qu’on nous demande de nous adapter sans fin, jusqu’à l’épuisement.

J’ai choisi l’entrepreneuriat, non pas comme un plan B, mais comme un acte politique : créer un espace où les atypiques n’ont plus à s’excuser d’être qui ils sont. 

Et surtout : offrir une vraie solution à un vrai problème. 

Aujourd’hui, un·e neuroatypique a 5 fois plus de risques d’être au chômage. 

Pas parce qu’il ou elle n’est pas compétent(e). Mais parce que le système n’est pas prêt.

Autypik est né de cette urgence.

Peux-tu nous raconter la genèse d’Autypik ? Comment et quand est née cette idée ?

Autypik est né en 2022 avec une mission claire : permettre aux personnes neuroatypiques de bosser sans se déguiser.

Parce que cacher son fonctionnement, ça fatigue, ça isole et surtout… ça coûte cher à tout le monde.

Les talents atypiques sont déjà dans vos équipes, en mode furtif. Le problème ? Ils ne peuvent pas déployer 100 % de leurs compétences. Résultat : ils partent, ou ils craquent.

En face, il y a des entreprises sincèrement engagées sur la diversité… mais souvent paumées quand il s’agit d’intégrer des profils neuroatypiques. C’est là qu’on intervient.

Autypik, c’est le pont entre les deux mondes. Un parcours clair, des outils concrets, une expertise vécue et transmise.

Notre ambition : rendre l’inclusion réaliste, performante, et durable.

Quelle est votre mission, votre promesse à travers ce projet ?

Notre mission : que les personnes neuroatypiques n’aient plus à choisir entre “avoir un taf” et “être soi-même”.

Autypik, ce n’est pas un projet militant “feel good”.

C’est une offre solide pour les RH et les managers qui veulent passer à l’action.

On aide les entreprises à passer de l’intention à l’impact, avec :

• des outils de recrutement pensés pour les profils atypiques et les besoins de recrutement actuels
• des formations qui changent les représentations,
• un accompagnement post-recrutement qui évite les couacs et les départs précipités.

L’inclusion des neuroatypiques n’est ni une faveur ni une tendance. C’est un levier de performance, de créativité et de fidélisation.

Spoiler : c’est aussi un game changer pour toute l’équipe !

Peux-tu nous présenter la plateforme Autypik ? A qui est-elle destinée ? Comment fonctionne t’elle? 

Autypik, c’est une solution en 3 étapes pour les entreprises qui veulent vraiment intégrer la neurodiversité dans leurs équipes :

1. Sensibiliser et former : pour que les RH et les managers arrêtent d’avancer à l’aveugle.
2. Recruter autrement : via notre plateforme sans CV classique, avec des profils qui valorisent les vraies compétences.
3. Accompagner les intégrations : parce qu’un bon recrutement, ça se joue aussi après l’arrivée.

On a conçu chaque étape pour qu’elle soit simple, déployable rapidement, et compatible avec les enjeux RH actuels : performance, QVCT, rétention.

Le but ? Créer un environnement où chacun peut performer… sans avoir à jouer un rôle.

Quel est votre business model ?

On fonctionne en B2B, avec trois offres complémentaires :

• Formations et sensibilisation RH/management : à partir de 4 000 €
• Abonnement à la plateforme de recrutement : à partir de 4 000 € / an
• Licence d’accompagnement post-recrutement : 2 500 € / intégration

👉 Panier moyen : 13 000 € / an

Aujourd’hui, on bosse déjà avec des clients comme Ubisoft Bordeaux, la Coopérative U, Fulll ou encore des ESN, des ETI, des grands groupes, de tout secteur.

Ils ne nous ont pas choisis par militantisme. Mais parce qu’on leur apporte des solutions concrètes et efficaces.

Autypik … c’est qui ? Parle nous de ton équipe ! De ce qui vous lie ! 

Autypik, c’est une équipe concernée, engagée, et ultra-opérationnelle.

Chez nous, la neurodiversité n’est pas un sujet, c’est une réalité quotidienne.

• Mara (moi) : fondatrice et CEO, je porte la vision, la stratégie et l’image de marque.
• Jenny : notre DG et cheffe des partenariats et du commercial, elle structure notre croissance.
• Clémence : UX/UI designer, responsable produit et technique
• Claire : fondatrice de Meuf, experte en com’ à impact. Elle a rejoint Autypik pour amplifier notre message.

Et autour de nous : des formatrices, des coachs, tous-tes concerné-es, un réseau de pros alignés.

On est petits, mais on fait du bruit. Et surtout : on livre.

Quels sont vos 1er résultats ? Et quelles sont vos perspectives de développement sur les 3 prochaines années ? vos prochains défis ? Ton rêve le plus fou ? 😉

En moins d’un an :

• +1 500 candidats neuroatypiques inscrit(e)s
• 15 entreprises clientes
• +1 000 collaborateurs/trices  sensibilisé(e)s
• 100 RH et managers formés à la neuro-inclusion

En 2025 :

• V2 de la plateforme avec de l’IA pour matcher mieux, plus vite
• Lancement d’un média de référence sur la neuroatypie au travail
• Accélération commerciale, ancrage régional et national

D’ici 2028 :

• 500 recrutements réussis
• 135 entreprises partenaires
• 2,6 M€ de CA
• 10 personnes dans l’équipe
• Une présence internationale

 

Merci Mara ! 

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