Quand l’humour devient un levier pour réinventer les RH et la prise de parole avec Clément Lemainque

Et si la meilleure façon de parler des RH, c’était de faire rire ?

C’est un peu le pari de Clément Lemainque. 

Top voice LinkedIn, fondateur de The HR Nerd, il a un parcours qui ne ressemble à aucun autre : des années dans les RH chez Warner Bros, Ubisoft ou encore Partoo, plus de 300 startups accompagnées au Lab RH… et en parallèle, une vraie vie d’artiste : stand-up, théâtre d’improvisation, scène.

Loin de compartimenter ces deux univers, Clément en a fait sa signature. Ses interventions en entreprise mêlent expertise RH, humour, interaction et mise en pratique. En 2025, il a poussé le concept encore plus loin en lançant la Workomedy Night : une soirée d’humour 100 % RH qui a fait salle comble au Grand REX. Puis en 2026, il a lancé le Workomedy Tour, une tournée dans 5 villes de France : Lille, Lyon, Bordeaux, Nantes et Marseille. 

Rencontre avec Clément, autour d’un petit café sous le doux soleil du mois de Juin ☀️ 

Hello Clément ! Tu es à la fois expert RH et comédien, deux univers qu’on n’associe pas spontanément. Comment tu es arrivé à cette double vie;) et à quel moment tu as décidé de les faire se rejoindre ?

C’est un petit peu un hasard ! 

J’ai fait du théâtre d’impro pendant un moment, puis j’ai arrêté faute de temps, jusqu’au jour où une amie m’a mis au défi de m’inscrire sur un open mic (= micro ouvert, des événements où tout le monde peut s’inscrire pour jouer) de stand-up. Je me suis dis “pourquoi pas”, je l’ai fait et j’y ai pris goût ! 

La prise de parole en public est souvent citée comme l’une des peurs les plus répandues. Toi qui pratique le stand-up et l’improvisation depuis des années, qu’est-ce que la scène t’a appris que les formations classiques n’enseignent pas ?

Je pense que c’est un piège d’associer le stand-up et l’impro à la prise de parole en premier lieu. Certes, cela permet de la travailler, mais ce que ça m’a appris avant tout, c’est l’inverse : l’écoute. 

En impro, si tu n’écoutes pas les autres comédiens, tu ne peux pas construire l’histoire puisque par définition elle est improvisée. 

En stand-up, si tu n’écoutes pas ton public, tu ne repères pas ce qui fonctionne ou non avec eux. Le stand-up, c’est briser le 4ème mur, c’est interagir, et pour ça il faut écouter avant de parler 😉 

Que proposes-tu aux entreprises sur ce sujet ? Comment se déroule une intervention type ?

Je me présente généralement comme quelqu’un qui aime parler de sujets non-RH aux RH (l’IA appliqué aux RH, la data pour les RH ou encore la prise de parole et le marketing pour les RH).

Si je me concentre sur mes interventions liées aux stand-up, il y en a 2 qui se distinguent : 

• Des formations à la prise de parole, où je partage également des techniques issues de la scène 
• Des interventions “stand-up” en entreprise, seul ou à plusieurs, pour faire des blagues sur le quotidien de l’entreprise ou des équipes. Les sketchs peuvent être personnalisés et suivi d’un temps d’échange ou non selon les besoins des clients 

Qu’est-ce que l’improvisation apporte spécifiquement ? En quoi c’est un outil puissant pour libérer la parole et la confiance en soi ?

L’impro apporte énormément de bénéfices en termes du développement des soft skills ! 

J’ai déjà parlé de l’écoute, donc je vais parler d’autres bénéfices : 

• Réduire la peur du jugement : en impro il n’y a pas de “bonne” réponse et l’erreur est une opportunité plutôt qu’un échec. Finalement, quelqu’un qui se trompe, c’est drôle, il suffit d’en jouer !
• Accepter l’incertitude : en entreprise, on essaie de toujours tout préparer, alors qu’en impro c’est l’inverse. On apprend à ne pas savoir, on apprend à ne jamais dire “non” et on accepte de ne pas pouvoir toujours tout maîtriser.
• Développer la confiance en soi : grâce à l’impro, on découvre que finalement, on réussit toujours à s’en sortir ! On commence une scène sans savoir où l’on va, parfois sans même savoir qui l’on est, et on repart finalement avec une histoire qui tient la route. Le meilleur moyen de se dire : “Même si je ne sais pas quoi faire, je trouverai” !

Et je pourrais continuer pendant des heures mais ma réponse est déjà très longue… !

Tu as lancé la Workomedy Night en 2025, sold-out au Grand REX avec une salle pleine de professionnels RH ! 

C’était quoi l’idée derrière ? Et qu’est-ce que ça t’a appris sur l’envie des RH de se retrouver et de rire ensemble ?

L’idée était très modeste : faire un évènement de networking RH mais où l’on fait des blagues en amont plutôt que d’avoir un énième retour d’expérience sur “la mise en place d’un référentiel de compétence dans une entreprise du CAC 40”.

Sauf que ça m’a vite dépassé ! 

Plus j’en ai parlé autour de moi, plus ça a généré d’engouement, et de fil en aiguille on a fini au Grand Rex !  

L’idée derrière, c’était d’offrir un moment de respiration aux professionnels des RH.

On est tous pris dans notre quotidien, la tête dans le guidon, et on ne va pas se mentir…ce n’est pas le métier le plus drôle à vivre au quotidien.

Mais c’est une raison de plus pour en rire !

En fait, le rire, c’est cathartique. Rire d’une situation, ça nous fait y réfléchir, mais avec le sourire, et ça nous fait parfois constater des incohérences sur lesquelles on a envie de travailler par la suite 🙂 

Et enfin, qu’est-ce que ça m’a appris sur l’envie des RH de se retrouver et de rire ? Elle est plus que présente !! 

On a sold out le Grand Rex en 24h !!! Et ensuite on a pu lancer cette année une tournée : Marseille, Lille, Lyon, Bordeaux, Nantes, de quoi se rendre compte que ça intéresse toute la France 😉 

The HR Nerd c’est aussi des formations et des conférences plus « classiques ». Comment tu articules tout ça ? C’est quoi le fil rouge entre tes différentes casquettes ?

Yes, je forme beaucoup à l’IA en ce moment ! Les équipes RH, mais pas que. Je pense que le fil rouge, c’est l’énergie que je mets dans mes interventions.

J’adore l’interaction, et je pense qu’une formation ou une conférence, ça doit être intéractif. Au-delà de ça, beaucoup d’études montre que l’émotion créé de l’ancrage mémoriel, et je cherche donc à véhiculer des émotions dans mes formations, notamment en utilisant beaucoup la ludification – dont on préfère généralement le terme anglophone “gamification” – je suis convaincu que le jeu aide à se souvenir des choses et j’essaie donc de créer les formats les plus ludiques possibles.

Ça fonctionne à priori puisque j’ai une note de satisfaction moyenne de 9,3/10 avec près d’une centaine de formations !

Pour finir : si tu devais donner un seul conseil à quelqu’un qui a peur de prendre la parole en public (en réunion, en présentation, en entretien…), ce serait lequel ? 😉

C’est comme le sport ou la musique, il n’y a qu’en pratiquant qu’on peut s’améliorer. Le but n’est pas d’avoir une prise de parole parfaite, mais une prise de parole utile. 

En entreprise, personne ne recherche un(e) grand(e) orateur(ice), en revanche on recherche tous quelqu’un qui a des choses utiles à raconter, et qui incarne son discours. 

Merci Clément !

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