Découvrez le talent management avec Authentic Talent
Distributeur officiel d’Hogan Assessment Paris
Chloé, nous la découvrons via son podcast (#The Talent Podcast).
Séduites par son approche et les personnalités qu’elle convie à travers les différents épisodes, nous lui proposons un café pour faire connaissance.
Lors de notre rencontre, le feeling est immédiat : des valeurs communes et la même manière d’aborder les problématiques RH de nos clients : avec bienveillance, simplicité, authenticité et pragmatisme.
Nos métiers sont parfaitement complémentaires et nous sommes ravies aujourd’hui de mettre en lumière Authentic Talent !
Bonjour Chloé, tu fêtes cette année les 6 ans d’Authentic Talent, et nous les 10 ans d’Enoa ! On sait que chaque anniversaire est toujours un moment important dans la vie d’une entreprise : on célèbre les succès, les rencontres, les étapes franchies. Et, surtout, on prend le temps de regarder dans le rétroviseur. Alors, justement, peux-tu, pour nous, revenir en arrière et nous raconter ton histoire? Comment t’es venue l’idée de créer Authentic Talent ?
Alors pour démarrer au point de déclenchement, je dois vous partager que j’ai eu une révélation, il y a une quinzaine d’années, quand, en tant que candidate, j’ai découvert l’Assessment Centre !
Dans un moment où j’étais assez sidérée du caractère subjectif et il faut dire assez discriminant des processus de recrutement, j’ai compris qu’une entreprise pouvait offrir une expérience candidat.e unique et apprenante et en même temps fiabiliser la décision de recrutement. Bref, ce sujet m’a passionnée et a été le fil rouge de mon expérience professionnelle depuis.
Après quelques années dans le conseil en Talent Management, à designer sur-mesure et délivrer des programmes d’assessment, d’identification et de développement des talents, j’ai fait une rencontre déterminante, celle du Dr Robert Hogan. Car au cœur de démarches vertueuses d’assessment il faut à mon sens des intervenant.e.s bien formés et expérimentés et de très bons outils.
Pour m’y être intéressée en profondeur sur les 15 dernières années, je savais déjà avant cette rencontre à quel point Hogan Assessments était déjà une référence mondiale, notamment reconnue à un très haut niveau par la recherche indépendante. Ce qui m’a impressionnée au-delà de ça, c’est de comprendre que Hogan fait partie des rares éditeurs d’outils psychométriques qui continue à investir autant dans la recherche et à maintenir la qualité des outils.
Et pour revenir à ta question initiale, il m’a paru logique de démarrer l’aventure Authentic Talent avec pour objectif d’allier le conseil à des outils extrêmement puissants … pour accompagner des entreprises de tous types à adopter des pratiques plus vertueuses, vectrices de performance et d’épanouissement.
6 ans d’entrepreneuriat c’est aussi beaucoup de passion, des rencontres incroyables, parfois les montagnes russes émotionnelles il faut avouer, et surtout une aventure collective avec mon équipe et mes partenaires !
En quelques mots, peux-tu nous faire le pitch d’Authentic talent et nous décrire les 3 briques de ton offre ?
Authentic Talent accompagne des structures de tous types et tailles autour de leurs sujets de talent management :
• Sélection des talents : Design et accompagnement de programmes de sélection et d’évaluation, assessments et assessment centres, programmes d’identification des talents
• Accompagnement individuel des collaborateurs via la conception de programmes de développement sur-mesure, development centres, coachings et 360°
• Accompagnement d’équipes dans le développement de leur performance collective : diagnostic d’équipe et coaching collectif
Sur le sujet précis du recrutement et de l’évaluation des candidats, on sait que vous êtes Distributeur Officiel de Hogan en France. Peux-tu nous décrire cet outil, qui est la référence, sur le marché, sur le sujet de l’évaluation de la personnalité ?
Hogan Assessments est en fait une suite de 3 inventaires qui permettent une lecture « en relief » de la personnalité.
Le 1er inventaire (MVPI) s’intéresse à nos valeurs, nos moteurs, nos biais inconscients, et permet aussi de détecter le type de culture d’entreprise avec laquelle on aura probablement un bon fit.
Le 2ème questionnaire (HPI) permet de s’intéresser à notre personnalité « en situation normale » et sous l’angle de notre réputation.
Le 3ème (HDS) est celui pour lequel Hogan est devenu aussi connu car c’est le premier outil qui permet d’évaluer nos « dérailleurs », donc tous les comportements dysfonctionnels qu’on va mettre en œuvre – souvent inconsciemment – dès lors qu’on est sous forte pression.
Il faut savoir que ce qui distingue Hogan c’est avant tout sa prédictivité, c’est l’un des outils les mieux référencés au monde par la recherche indépendante. Il est d’ailleurs utilisé dans 75% des entreprises du Fortune 500.
Un point que j’apprécie particulièrement c’est sa polyvalence car il peut être aussi bien utilisé dans des contextes de sélection que de développement, individuel et collectif.
Chez Authentic Talent, vous proposez des formations à Hogan. A qui sont destinées ces formations ? Peux-tu nous décrire La Certification Hogan by Authentic Talent Consulting ?
Aujourd’hui toute personne qui souhaite utiliser Hogan pour du recrutement, de l’accompagnement, du coaching, doit avoir une certification, et c’est ce que nous délivrons chez Authentic Talent.
Nous accueillons en formation en majorité des Directions Talent Acquisition ou Talent Development, des recruteurs, des coachs …
Notre objectif est de préparer au mieux les personnes qui souhaitent se certifier à Hogan pour qu’elles ressortent de formation confiantes et réellement équipées pour tirer le maximum de valeur de l’outil.
C’est pour ça que nous avons revu entièrement les modalités pédagogiques il y a un an pour offrir une expérience complète, alliant du partage d’expérience entre pairs, beaucoup de mises en pratique… et une animation toujours réalisée par des formateurs expérimentés qui utilisent Hogan dans des vrais contextes de sélection et développement.
Concrètement c’est 2 journées de socle initial + 1 journée d’approfondissement 2 mois après. Nous offrons à chaque participant.e un feedback Hogan de son propre profil avec un coach expert et nous apportons un support illimité tout au long de la pratique.
Une fois certifié.e, chaque client.e est invité à faire partie du Club Hogan et reçoit donc des invitations à des ateliers réguliers de partage de pratiques.
Quelles sont tes perspectives de développement ?
Ce qui nous anime avec l’équipe Authentic Talent c’est de sans cesse trouver des moyens d’apporter encore plus de valeur à nos clients…et à nos futurs clients !
Cela veut dire que nous sommes en création perpétuelle de nouvelles offres ou en étoffement et amélioration de nos offres existantes.
Nous sommes par exemple en train de finaliser un programme de développement de haut niveau destiné à la fonction RH.
A travers l’étoffement de notre offre il va sans dire que notre équipe se renforce en conséquence et que c’est un plaisir et une fierté de la voir grandir !
Le mot de la fin. Qu’as tu envie de dire aux entreprises comme aux candidats qui nous lisent en ce moment ?
Peut-être justement que les pratiques d’assessment permettent de concilier les intérêts à la fois des entreprises et ceux des candidats et que c’est une vraie expérience apprenante à tester !
Merci encore de ton temps, Chloé !
Plus d’infos https://authentictalent.fr/
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