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Coaching professionnel – Bilan de carrière – Outplacement
Nous accompagnons celles et ceux qui sont à un tournant de leur carrière. Évolution, transition, repositionnement, nous transformons chaque moment clé en décision claire et en passage à l’action. Nous vous proposons une approche sur mesure et adaptée à vos problématiques
Nos offres
Un accompagnement individuel pour prendre du recul, clarifier ses enjeux et passer à l’action.
Le coaching professionnel permet de sécuriser une prise de poste, réussir une mobilité interne, dépasser une situation complexe ou préparer une décision clé.
Une approche concrète pour renforcer la confiance, lever les blocages et transformer les intentions en résultats.
Un accompagnement approfondi pour faire le point, redéfinir son futur projet professionnel et construire une trajectoire alignée.
Nos bilans de carrière combinent introspection, exploration et mise en action pour identifier ses compétences, ses motivations et ses leviers d’évolution.
L’objectif est de clarifier un cap réaliste et d’activer un plan d’action concret.
Un accompagnement sur-mesure pour sécuriser les transitions et favoriser un rebond rapide et aligné.
L’outplacement permet de structurer un nouveau projet professionnel, retrouver de la clarté et activer une recherche efficace.
Un levier clé pour un off boarding réussi tout en renforçant la marque employeur
ENOA CONSEIL vous accompagne dans vos enjeux
de transition et d’évolution professionnelle
Une équipe engagée au service de vos trajectoires professionnelles
Elsa Sibé-Brager
Après une formation et un début de carrière comme juriste dans les médias, Elsa s’est tournée vers les agences de communication digitale, où elle a exercé pendant une dizaine d’années en tant que Directrice Conseil.
Passionnée par la dimension humaine de son métier, elle se lance dans un bilan de carrière qui créé un déclic : l’envie d’entreprendre et de créer son propre cabinet de conseil en RH.
C’est ainsi qu’est né Enoa, qu’elle co-dirige depuis plus de 13 ans avec Emilie.
Forte de ce parcours et formée à l’accompagnement de carrière et au coaching professionnel, Elsa guide ses clients.es pour clarifier leurs objectifs et prendre les bonnes décisions.
Son approche : avec bienveillance et énergie, Elsa vous permet de mieux vous connaître et vous booste dans la définition de votre futur projet de vie et challenge professionnel.
Emilie Laval
Après des études en ressources humaines, Émilie débute sa carrière comme Chargée de recrutement et marque employeur, puis devient Consultante RH en cabinet. À son retour du Canada, où elle a vécu près de deux ans, elle concrétise son envie d’entreprendre en co-fondant Enoa RH.
Depuis 13 ans, Émilie se consacre avec passion à créer des rencontres humaines et professionnelles, en plaçant l’expérience candidat et client au cœur de son engagement.
Formée à l’accompagnement de carrière et à la WILL Academy (transformation de la posture managériale)elle aide ses clients, avec écoute et énergie, à construire un parcours aligné avec leurs aspirations.
Son approche : Empathique et enthousiaste, Émilie vous guide pour clarifier vos choix et évoluer vers une carrière qui vous ressemble.
Aurélie Prévault
Diplômée en psychologie et en ressources humaines, Aurélie a évolué pendant 15 ans comme Responsable RH dans l’univers des Grands Magasins.
Elle a rejoint Enoa quelques mois après sa création comme consultante RH.
Ces dernières années, Aurélie s’est formée à l’accompagnement de carrière, au DISC et a été certifiée coach professionnelle à l’issue d’une formation de 8 mois.
Aurélie se positionne comme un véritable GPS pour ses accompagné(e)s, les aidant à se poser les bonnes questions à des moments charnières de leur carrière et à passer à l’action pour concrétiser leurs projets.
Son approche : Avec soutien et écoute, Aurélie vous accompagne dans les étapes clés de votre parcours professionnel et personnel.
Formations
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FAQ
Quelle est la différence entre coaching professionnel, bilan de carrière et outplacement ?
Le coaching professionnel répond à une problématique actuelle ciblée (prise de poste complexe, prise de décision, problème relationnel…). On se concentre sur le présent et les prises de conscience permettent la mise en mouvement.
Le bilan de carrière est un accompagnement structuré pour définir ou redéfinir un projet professionnel : on explore le passé / présent / futur. L’outplacement est un accompagnement complet lors d’une transition ou d’un départ, intégrant coaching, bilan et aide à la recherche.
À qui s’adressent vos accompagnements ?
Nos accompagnements s’adressent aux particuliers (cadres, managers, dirigeants, jeunes diplômés) ainsi qu’aux entreprises souhaitant accompagner leurs collaborateur(rice)s dans une évolution, une mobilité ou un départ.
Dans quels cas faire un bilan de carrière ?
Le bilan de carrière est particulièrement utile en cas de questionnement professionnel, de perte de sens, de reconversion, de mobilité ou à un moment clé de sa trajectoire (milieu de carrière, retour de congé, préparation de retraite…).
Quand faire appel à un coach professionnel ?
Le coach professionnel est pertinent lors d’une prise de poste, d’une évolution, d’une situation complexe ou lorsqu’une décision importante doit être prise. Il permet de prendre du recul, clarifier ses enjeux et passer à l’action.
Qu’est-ce que l’outplacement concrètement ?
L’outplacement est un accompagnement à la transition professionnelle proposé par l’entreprise, visant à aider un collaborateur(rice)/trice à construire un nouveau projet et à retrouver rapidement une opportunité alignée.
Combien de temps dure un accompagnement ?
La durée dépend de l’accompagnement :
- Coaching professionnel : de quelques séances à plusieurs mois
- Bilan de carrière : en moyenne 2 à 4 mois
- Outplacement : généralement autour des 6 mois
Vos accompagnements sont-ils personnalisés ?
Oui. Chaque accompagnement est entièrement sur-mesure, adapté aux objectifs, au contexte et au rythme de la personne accompagnée.
Quels résultats peut-on attendre ?
Une meilleure connaissance de soi, un projet professionnel clarifié, une prise de décision plus sereine et un passage à l’action concret (mobilité, évolution, repositionnement, retour à l’emploi…).
Travaillez-vous uniquement avec des particuliers ?
Non. Nous accompagnons également les entreprises et leurs collaborateur(rice)s dans le cadre de coaching, de mobilité interne ou d’outplacement.
Pourquoi choisir ENOA Conseil ?
Notre spécificité : une approche à la croisée du coaching professionnel, du bilan de carrière et de notre expertise du recrutement, pour des accompagnements à la fois humains, structurés et orientés résultats.
Ils nous font confiance
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