Marque employeur : attirer les profils clés dès le début de l’année !

En 2026, votre marque employeur ne prend pas de vacances

Chez Enoa RH, on sait que la marque employeur est essentielle pour attirer les talents, renforcer l’engagement des équipes et valoriser l’image des entreprises. On s’appuie sur elle chaque fois que nous recrutons pour nos clients afin de capter les meilleurs profils.

Si ce n’est pas encore dans vos bonnes résolutions (hum hum), il est temps de placer la marque employeur en tête de liste ! C’est un levier stratégique pour séduire les profils clés dès janvier et poser les bases d’une année réussie en recrutement.

Pourquoi la marque employeur est cruciale dès le début de l’année ?

Simple : les premiers mois de l’année sont déterminants pour attirer les talents. Selon une étude LinkedIn, les candidats évaluent les entreprises sur leur visibilité, leur attractivité et leur capacité à offrir l’expérience candidat la plus fluide et engageante possible.

Une marque employeur forte permet donc de :

• Attirer rapidement des profils qualifiés et motivés.
• Renforcer l’engagement des collaborateurs(trices) actuels.
• Optimiser le temps et le coût du recrutement.
• Créer une image d’entreprise innovante et humaine.

Stratégies pour séduire les talents dès janvier

1. Soigner votre présence en ligne

Votre site carrière doit être clair, attractif et refléter vos valeurs. Les témoignages collaborateurs, vidéos et contenus authentiques renforcent l’attractivité RH. Partagez vos réussites et actualités sur LinkedIn et les autres réseaux professionnels pour rester visible auprès des candidats passifs.

2. Participer à des événements et salons professionnels

Webinars, conférences et salons de recrutement en début d’année permettent de montrer que votre entreprise est dynamique et accessible. Ces moments sont idéaux pour créer du lien et faire découvrir votre culture d’entreprise.

3. Personnaliser et soigner l’expérience candidat(e)

Une expérience candidat(e) fluide et personnalisée fait vraiment toute la différence.
Communiquez rapidement, proposez un suivi transparent et valorisez chaque échange. Résultat : les candidat(e)s se sentent compris, considérés, confiants et … motivés à rejoindre vos équipes.

Exemples concrets de bonnes pratiques

Voici quelques initiatives qui fonctionnent vraiment pour renforcer votre marque employeur :

• Calendrier éditorial annuel dédié à la marque employeur : planifiez vos publications RH dès janvier : articles sur la culture d’entreprise, témoignages collaborateurs(trices), vidéos “un jour dans la vie de…”, posts LinkedIn sur les réussites internes et échecs (la vulnérabilité ne tue pas au contraire).
• Programmes d’ambassadeurs internes : former des collaborateurs(trices) volontaires pour partager leur quotidien et leur expérience sur les réseaux sociaux.
• Événements internes valorisant les talents : hackathons, challenges ou “journées portes ouvertes RH” pour montrer le dynamisme et la créativité de vos équipes.
• Campagnes vidéo authentiques : courtes vidéos montrant les équipes au travail, interviews de managers ou collaborateurs.
• Webinars et conférences thématiques : inviter des collaborateurs ou experts à partager leurs connaissances, pour positionner l’entreprise comme experte et accessible.
• Expérience candidat ultra-personnalisée : réponses rapides, feedback détaillé, emails personnalisés et contenus adaptés aux centres d’intérêt du candidat.
• Projets RSE et initiatives sociales visibles : valoriser les engagements de l’entreprise en matière de responsabilité sociale et de développement durable.
• Mentorat et programmes de développement : mettre en avant les parcours internes et les formations disponibles pour évoluer au sein de l’entreprise.
• Concours ou challenges externes : participation à hackathons ou concours sectoriels et partage des résultats sur les réseaux sociaux.
• Surprise et reconnaissance des collaborateurs : célébrer réussites, anniversaires, certifications ou promotions dans les newsletters ou posts sociaux.

Certaines entreprises planifient dès janvier des campagnes combinant plusieurs de ces actions. Résultat : +30% de candidatures qualifiées en moins de 3 mois et une image d’entreprise boostée auprès des talents.

En conclusion : ne laissez pas vos talents rêver ailleurs !

Investir dans votre marque employeur dès le début de l’année, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise.
Planifiez vos actions maintenant et observez la différence.

Si besoin on peut vous aider 💜