Étude Enoa RH : comprendre le marché de l’emploi en 2025 pour mieux recruter en 2026

Candidats vs recruteurs : des attentes qui évoluent, mais pas toujours dans le même sens

Le marché de l’emploi 2025 reste sous tension. Candidat(e)s et recruteur(euse)s en témoignent : la rencontre entre l’offre et la demande n’a jamais semblé aussi complexe.

Entre Juin et Septembre 2025, nous avons interrogé 106 professionnels pour comprendre leurs réalités, attentes et frustrations.

Résultat : un miroir de ce que vivent aujourd’hui celles & ceux qui recrutent… vs celles & ceux qui cherchent.

📊 Un panel représentatif et expérimenté

Plus de la moitié des répondant(e).s ont entre 30 et 45 ans, 40 % plus de 45 ans, et 70 % cumulent plus de 10 ans d’expérience.
55 % sont aujourd’hui salariés, 24 % en recherche active et 14 % indépendants.
Et surtout : 80 % se disent en recherche active ou à l’écoute.

Un échantillon ancré dans la réalité du marché, composé à la fois de recruteur(euse)s (56 % ont déjà participé à un process) et de candidat(e)s expérimenté(e)s.

1️⃣ Un marché exigeant, vécu différemment

Côté candidat(e)s, la recherche s’éternise :

• 35 % cherchent depuis plus de 6 mois,
• 93 % jugent leur recherche difficile,
• et 31 % n’ont reçu aucun contact de recruteur sur les deux derniers mois.
  
  

Côté recruteur(euse)s, le ton est un peu différent :

1 sur 2 estime que recruter reste difficile, mais pas impossible.
Les postes se pourvoient, au prix de plus de temps, de ciblage et de persévérance.

2️⃣ Attentes : des convergences… et des décalages

Top 3 des critères côté candidat(e)s :

1. 💰 Le salaire (30 %)
2. ⚖️ L’équilibre vie pro/vie perso (22 %)
3. 🎯 Les missions (15 %)
   Et 7 sur 10 regardent de près les valeurs de l’entreprise avant de s’engager.

Côté recruteur(euse)s ? =>  Ils placent l’équilibre vie pro/perso en tête (31 %), suivi du salaire (28 %).

Les priorités sont proches… mais pas toujours dans le même ordre.

👻 Et le ghosting ?

Phénomène partagé :

• 60 % des candidat(e)s disent avoir déjà été “ghosté(e)s” par un recruteur,
• 60 % des recruteur(euse)s l’ont aussi vécu de la part d’un candidat(e).
   

=> Le manque de feedback et de clarté reste un irritant majeur des deux côtés.

3️⃣ Outils et méthodes : chacun son terrain

Candidat(e)s et recruteur(euse)s ne se retrouvent pas toujours… au même endroit :

• LinkedIn domine côté candidat(e)s (41 %),
• tandis que les ATS et viviers internes restent prioritaires pour 40 % des recruteurs.

Bonne nouvelle : 6 recruteur(euse)s sur 10 déclarent avoir déjà fait évoluer leurs pratiques RH ou méthodes de recrutement.
Un signal encourageant, qui souligne la nécessité de repenser les canaux, les process et la relation humaine.

4️⃣ Un rapport de force redessiné

Plus de 61 % des répondant(e)s le confirment : le rapport de force a changé.

Et pour 30 %, c’est l’IA qui incarne la plus grande évolution du marché, bien avant la baisse des recrutements.

💬 En conclusion

Ce que révèle cette étude ?

👉 Des attentes qui se rapprochent, mais des perceptions encore décalées.
👉 Des outils nombreux, mais pas toujours bien synchronisés.
👉 Et une conviction partagée : l’humain reste au centre.

Chez ENOA, on le constate chaque jour : le marché évolue, les méthodes doivent suivre. Nous avons à coeur, depuis 13 ans,  d’accompagner candidat(e)s et recruteur(euse)s à mieux se comprendre, se rencontrer, et à remettre du lien dans les process de recrutement ❤️