Diversité & inclusion en entreprise

Sur ce sujet complexe, beaucoup d’organisations peinent encore à transformer l’essai. Biais à l’embauche, manque de représentativité, discriminations silencieuses, plafond de verre… La diversité reste un sujet sensible, parfois tabou, et souvent mal traité. Chez Enoa RH, nous le constatons au quotidien : les intentions sont là, les actions… pas toujours.

Alors, comment passer du discours à une culture vraiment inclusive, à tous les niveaux de l’entreprise ?

On vous propose un tour d’horizon clair et sans jargon, pour faire le point et avancer.

Prêt/e à sortir du cadre ? 

C’est parti 👇

Diversité, inclusion, équité : des notions complémentaires, souvent citées ensemble… mais qui ne veulent pas dire la même chose.

🔸La diversité, c’est la composition de l’équipe : des profils variés, des parcours différents, des identités multiples.
🔸L’inclusion, c’est l’expérience vécue par chacun : pouvoir s’exprimer librement, être soi-même, se sentir respecté et considéré.
🔸L’équité, enfin, c’est l’attention portée aux conditions d’accès et de participation : est-ce que tout le monde a eu les mêmes chances ? Les bons outils ? Le bon soutien ?

👉 En résumé : la diversité est un point de départ. Sans inclusion ni équité, elle reste superficielle. Ce n’est qu’en réunissant ces trois dimensions que l’on crée un environnement réellement juste et …performant.

Pourquoi ça coince encore autant dans les pratiques de recrutement ?

Parce que les biais sont partout. Et bien souvent inconscients.

Parce qu’on cherche encore trop le « bon profil », le « fit », le “coup de coeur”, la personne « qui va s’intégrer facilement », donc celle qui…nous ressemble.
Et parce que les process de recrutement intègrent encore trop peu de garde-fous pour limiter les effets des biais.

Résultat : des profils restent sur le banc de touche, malgré leurs compétences.

Garder en tête que l’inclusion n’est pas qu’un sujet RH

C’est un enjeu RH, mais aussi un enjeu de culture d’entreprise, un sujet de leadership, d’organisation, de gouvernance.

Repenser ses pratiques D&I, c’est ainsi questionner :

• ses critères de performance,
• ses grilles d’évolution,
• ses formats de réunion,
• ses politiques de feedback,
• ses dispositifs de formation…

Par où commencer si on veut faire mieux ?

👉 Faire un état des lieux sincère : quels profils recrutons-nous ? Promouvons-nous ? Retenons-nous ?
👉 Réviser les process de recrutement et les rendre les plus objectifs possibles : contenus des annonces, grilles d’évaluation, posture des recruteurs…
👉 Former les managers à l’inclusion, aux biais, à la diversité des parcours.
👉 Mettre en place des indicateurs de suivi et en parler en impliquant l’ensemble des métiers au sein de l’organisation

L’important : ne pas chercher une sorte de “perfection”, mais des progrès réels, visibles, mesurables. Se challenger, oser, accepter la remise en question ❤️

Et les risques du “diversity washing”, on en parle ?

Communiquer sans alignement réel entre les valeurs affichées et les pratiques vécues, c’est risqué :

💣 Risque d’image (bad buzz + défiance)
💣 Risque de désengagement (les collaborateur/trices ne sont pas dupes)
💣 Risque légal (les discriminations, même involontaires, restent punies par la loi)

Mieux vaut faire moins, mais mieux. Et l’assumer.

Enoa RH, quel rôle dans tout ça ?

Chez Enoa, on croit à un recrutement plus ouvert, exigeant et humain.

Cela passe par :

• des process sans œillères,
• un accompagnement des entreprises dans leur réflexion D&I,
• une vigilance constante pour proposer des profils variés, compétents et alignés avec les missions de recrutement qui nous sont confiées… pas avec une norme figée,
• Des event (petit déjeuners, tables rondes…) organisés tout au long de l’année via Enoa Talk pour sensibiliser les organisations à ces enjeux, donner des tips concrets et passer à l’action 
• Une équipe formée à la non-discrimination dans les process de recrutement (recruter sans discriminer – à compétences égales).
  
  

On n’a pas toutes les réponses, mais on avance. 

Et surtout, on agit  💪 avec coeur et le plus d’engage