Talent Acquisition Manager (H/F) @PatisFrance-Puratos

PatisFrance-Puratos
Published
29/01/2024
Location
Rungis, France
Category
Job Type
CDI  

Description

Nous recrutons un.e Talent Acquisition Manager pour notre client, PatisFrance-Puratos.

Notre Client

Puratos crée des solutions alimentaires innovantes pour la santé et le bien-être des gens partout dans le monde. C’est le leader mondial des ingrédients pour la boulangerie, la pâtisserie et le chocolat.

=> plus de 10 000 personnes dans plus de 70 pays
=> environ 2,2 milliards d'euros

#passion pour l'innovation, #esprit pionnier #culture unique sont les moteurs de d’une croissance solide et de leur vision de l'avenir.

Vous avez envie de rejoindre une entreprise familiale où l'humain et la passion sont au cœur de l'ensemble des produits et services développés ?

https://www.puratos.fr/fr

 

Contexte

Il s’agit d’une création de poste dans le cadre du développement des équipes RH pour la filiale française PatisFrance-Puratos.

 

Missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la filiale France, Patisfrance-Puratos, et en collaboration avec le Talent Acquisition Manager Groupe basé en Belgique, le.a futur.e Talent Acquisition Manager aura à la fois des missions opérationnelles et de management de projet autour de l’attractivité des futurs talents.

Cela comprend :

le pilotage du plan de recrutement opérationnel
Qualifier les besoins avec les différents responsables
Identifier les meilleurs talents : sourcing des candidats via réseaux sociaux, salons, relations avec les cabinets de recrutement
Gérer l’ensemble du process de recrutement et garantir l’expérience candidat

la mise en place de partenariats école
Identifier les formations et les écoles pour couvrir les besoins opérationnels et locaux (notamment pour les sites usine de Charmes et de Fougères)
Concrétiser les partenariats et les faire vivre

la structuration et l’amélioration du process de recrutement
définir et garantir une expérience candidat marquante
implémenter et faire vivre les outils Groupe
communiquer et embarquer les managers opérationnels
former les parties prenantes

la contribution aux différents projets autour de l’expérience collaborateur : intégration, gestion de l’interim, développement RH …

 

Profil
Vous avez une expérience de 6/8 ans d’expérience en entreprise idéalement dans un univers industriel, dans le domaine du recrutement et/ou des ressources humaines.
Vous avez eu à mettre en place des projets, des outils et conduire le changement.

#Hardskills
stratégie de talent acquisition
outils ATS / idéalement une connaissance de Success Factor
techniques d’entretien et d’évaluation
management de projet
Anglais courant

#Softskills
aisance relationnelle/ facilité à interagir avec différents types d’interlocuteurs.
sens de l’écoute
travail en équipe
agilité et adaptation
esprit de synthèse
curiosité intellectuelle

Localisation : Rungis
Poste à pourvoir : 1er trimestre 2024
Type de contrat : CDI
Rémunération : selon profil

2 jours de télétravail / Ticket Restaurant

Hâte de vous rencontrer !

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